面對(duì)企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,離職員工應(yīng)首先嘗試與企業(yè)協(xié)商,要求補(bǔ)繳社保;若協(xié)商未果,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào),甚至可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。這些行動(dòng)有助......
2024-12-30 45 社保
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工可以首先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,要求其及時(shí)補(bǔ)繳;若企業(yè)拒絕,員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出投訴,要求企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳,并對(duì)其處以罰款;同時(shí),企業(yè)還需補(bǔ)繳所欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)的滯納金。
1、協(xié)商溝通: 當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),應(yīng)首先與企業(yè)溝通,明確指出企業(yè)的違法行為,并要求其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。在溝通時(shí),員工應(yīng)保持冷靜,合理表達(dá)自己的要求,并告知企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能面臨的法律后果。
2、保存證據(jù): 在與企業(yè)溝通的同時(shí),員工應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù),如與企業(yè)的溝通記錄、工資單、工作證明等,以備后續(xù)可能的維權(quán)行動(dòng)。
3、投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門: 如果協(xié)商無果,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)求其介入調(diào)查,促使企業(yè)改正違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)不按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款。
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 若勞動(dòng)監(jiān)察部門的介入未能解決問題,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索未支付的工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條,企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。
5、向法院提起訴訟: 如果仲裁未能妥善解決問題,員工可以選擇向人民法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。法院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理。
企業(yè)若不繳納社會(huì)保險(xiǎn),將面臨法律責(zé)任,包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償工傷待遇、支付醫(yī)療費(fèi)用等。此外,社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)有權(quán)處以罰款,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。在遇到糾紛時(shí),員工可以咨詢律師獲取法律幫助。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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