當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止以及是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需依據(jù)具體情形來確定。通常情況下，勞動(dòng)者一旦達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同便自動(dòng)終止，但是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則取決于勞動(dòng)者能否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及其未能享受待遇的原因。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即告終止。這表明，在大多數(shù)情形下，勞動(dòng)者一旦達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同便會(huì)自動(dòng)終止，而無需用人單位采取額外措施來解除合同。

然而，這一規(guī)定并非沒有例外。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡卻無法依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，勞動(dòng)合同并不一定自動(dòng)終止。例如，若因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則勞動(dòng)合同不能自動(dòng)終止。在這種情況下，用人單位無權(quán)隨意終止勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，一般而言，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡且勞動(dòng)合同自動(dòng)終止時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)閯趧?dòng)者可以依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其生活保障通過養(yǎng)老保險(xiǎn)體系得以實(shí)現(xiàn)。

但是，如果勞動(dòng)者未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是由于用人單位的過錯(cuò)所致(如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn))，那么勞動(dòng)者可能有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，若用人單位未為勞動(dòng)者繳納足夠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如果勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后繼續(xù)工作，且用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不再受勞動(dòng)法的約束，而是依據(jù)雙方的合同約定來處理。

在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者能夠依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識，了解自己的權(quán)益，及時(shí)與用人單位溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對于勞動(dòng)者而言，如果在達(dá)到退休年齡后未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對于用人單位來說，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。

綜上所述，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止以及是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況來判斷。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法行事，確保勞動(dòng)關(guān)系的順利過渡和勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到保障。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。